华为职工爆料：入职不久，我方组比拟舒心，不卷不加班

2024-10-31 09:24

职场新东说念主不卷不能？加班即是好绩效？

说真话，刚踏入职场的那一刻，谁莫得过这样的躁急？越过是看着别东说念主天天加班到夜深，心里那种“卷不卷”的叛逆，简直让东说念主念念原地挥发。最近，一位华为应届生的帖子再次引爆了这种情谊：他地点的部门知足舒心，简直没什么加班，而共事们却个个累成狗。眼看着转正绩效的评估就在前哨，心里阿谁小九九照旧开动打转——“不卷是不是要凉？”

😓“加班多才算英勇”？职场错觉扬弃！

在帖子中，这位新东说念主抒发了我方内心的纠结，追念因为莫得加班，绩效会不如加班多的共事。这种热情越过能意会，谁不是这样念念过呢？在任场文化里，越过是大厂环境，加班似乎照旧和“绩效”“转正”“升职”紧紧挂钩。而这种“996”的魔咒下，熬夜成为某种“标配”。但问题是，加班真的等于高绩效吗？

说白了，加班仅仅场地，重要如故要看产出。雇主可不关注你熬夜熬得多朦拢，他们念念要的是能处置实质问题的东说念主。那些看似拚命的“职场铁东说念主”，不一定能带来实打实的后果。你坐在工位上盯着电脑十个小时，巧合有个高效使命四小时的共事有用。加班≠孝顺，这才是职场真相。

帖子里的这位新职工可能还没意志到，雇主心爱的是能精确收拢需求、快速定位问题、况兼灵验处置问题的职工，而不是把我方搞垮、在办公室里刷存在感的东说念主。职场拼的不是你有多晚走，而是你走的时分，问题有莫得处置。是以，别让加班的场地蒙蔽了你的眼睛，服从和完了才是你在绩效侦查中脱颖而出的果真火器。

💡别让“内卷躁急”勒索你的职场生存

提及来容易作念起来难，但若是堕入了“加班等于好绩效”的误区，你很可能堕入恶性轮回。职场上，往过去就会有这种“我不敢走”的惧怕感：看着别东说念主加班，你会合计我方是不是不够英勇，我方是不是不配转正？这种心态让许多新东说念主不自发地开动加班，却淡薄了果真应该去处置的问题。

其实，在任场上，“卷”从来不是惟一的前途。你要学会“耀眼使命”，找到高效的使命神态，为团队创造果真的价值，而不是跟风熬夜刷工时。职场上最忌讳的，即是“无效加班”。未可厚非天然看起来英勇，但没灵验率，反而可能谩天昧地。

不外话又说追念，果真能作念到这点的东说念主并未几，尤其是当你身边的东说念主皆在拚命卷的时分。但你要记取，职场是个长跑，不是看谁跑得快，而是看谁跑得久。服从才是永久发展的重要，搞垮我方换来的“加班达东说念主”名称，远莫得一个高效且健康的职场计算来得实在。

有网友曾吐槽：“熬最晚的夜，卷最狠的班，终末可能还不是绩效最佳的那一个”。辩驳区里，同样的声息不竭于耳，各人一边衔恨着“内卷文化”，一边还在沉默加班，恐怕我方“掉队”。关联词反过来看，那些果真脱颖而出的，是那些不光懂得英勇，还懂得高效的东说念主。

虽然各人盘考得热气腾腾，但网友的说法巧合富足准确，咱们也要擦亮眼睛，分裂事实。若是你对这个事情有所了解，接待在辩驳区留言，共享你的真实经验，让各人更好地了解真相。

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