新经济不雅察丨AI+招聘刮风，招聘平台用大模子普及HR分娩力

2024-11-08 11:21

封面新闻记者 付文超

凭据国内招聘平台的数据，53% 的 HR一天要看越过 100 份简历，而在招聘旺季，有东谈主致使一天要筛选千份简历。许多时候，为了提高责任截止，HR 留给每份简历的手艺不外 15 秒。这意味着，大批的东谈主才可能会因为莫得在简历中满盈显著地展现我方的上风而被错过；而关于 HR 而言，则是招聘旺季败兴且冗杂的简历筛选责任，让他们无暇顾及更多的东谈主才梯队开拓。

记者了解到，HR 在东谈主才彩选中濒临的坚苦，正通过 AI 大模子，迎来一场截止改进。11月7日，东南亚AI招聘平台Bossjob上线AI智能招聘助手产物“AI简历分析”，这是在东南亚招聘市集，首个基于预西宾大模子终了普遍左右的招聘场景产物。据悉，通过AI简历分析服务，企业HR不错愈加高效地完成招聘历程，量入计着手艺和元气心灵，将来，Bossjob还将终了匡助HR模拟口试等功能。

干系厚爱东谈主先容，招聘者在参加Bossjob企业端后，只需重心击“Chat”，将自动接入 AI 简历分析对话框，发送候选东谈主简历，可即时生成 AI 简历分析截止。AI 简历分析是平台凭据 HR 招聘需求大数据，接受首先进的预西宾大模子，自研打造的东谈主工智能招聘助手。借助它，HR 不需要在厚厚的一摞简历中大海捞针般寻找“舛误词”，而求职者，也不需要对着集结上的多样简历模板冥念念苦想，只怕少写了什么被错过。

据《AI在招聘规模左右调研讲述》显现，AI+招聘将来将呈现多元化、智能化、个性化等发展趋势。一方面，更智能、更自动化的AI招聘场景，可大幅普及企业招聘截止，另一方面，更个性化与东谈主性化的服务，也能普及候选东谈主的惬意度。

业内东谈主士示意，AI 简历分析的推出仅仅一个运行，Bossjob 将全面部署全平台AI智能系统，打造AI智能赞成生态，束缚普及企业与求职者的惬意度，量入计出用户找责任的手艺，缩小HR行状本钱手艺。